Es ist kein Geheimnis, dass K12-Lehrer kündigen. Und wenn sich nicht drastisch etwas ändert, werden die Schulen weiterhin leidenschaftliche Pädagogen verlieren. In den USA liegt die Fluktuationsrate der Lehrer landesweit bei etwa 8 Prozent, in einigen Regionen sogar noch höher. Die Realität ist, dass die Lehrer überarbeitet, unterschätzt und ausgebrannt sind.
Aber es muss nicht alles schlecht und düster sein. Wir haben die Werkzeuge, um die Dinge richtig zu machen – angefangen bei der Technologie. Ein gut durchdachtes Schülerinformationssystem (SIS) kann für Schulen, die ihre Lehrkräfte halten wollen, ein entscheidender Faktor sein. Ein SIS kann dazu beitragen, die Belastung zu verringern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Lehrkräfte geschätzt und unterstützt fühlen, indem es sich wiederholende Aufgaben automatisiert, die Kommunikation verbessert und den Lehrern die nötige Unterstützung bietet.
Mit den richtigen SIS-Funktionen zeigen wir Ihnen, wie Sie Burnout reduzieren, die Arbeitsmoral steigern und ein Arbeitsumfeld schaffen können, in dem die Lehrer gerne bleiben.
1. Burnout bei Lehrern reduzieren
Burnout bei Lehrern ist ein echtes und dringendes Problem in K12-Schulen. Ein Hauptgrund dafür ist die administrative Belastung, der Lehrer täglich ausgesetzt sind. Lehrer sind oft überfordert mit der Überwachung der Anwesenheit, der Benotung von Aufgaben und der Verwaltung des Papierkrams. Hier erfahren Sie, wie SIS das Leben eines Lehrers leichter machen kann:
1. Automatisierte Anwesenheitserfassung: Keine manuellen Anwesenheitslisten oder mühsamer Papierkram mehr. Ein SIS kann die Anwesenheit mit nur wenigen Klicks verwalten, was Zeit spart und Fehler reduziert.
2. Notenbuch-Verwaltung: Dank automatischer Benotung und Berichterstellung verbringen Lehrer weniger Zeit mit Zahlen und haben mehr Zeit, sich auf die Unterrichtspläne zu konzentrieren.
3. Rationalisierte Berichterstattung: Erstellen Sie mühelos Berichte über die Fortschritte und Leistungen Ihrer Schüler, ohne sich in Tabellen zu verlieren.
4. Aufgaben- und Kalenderverwaltung: Integrierte Tools helfen Lehrern dabei, Termine, Besprechungen und Aufgaben an einem Ort zu verwalten und so das Durcheinander zu verringern.
2. Schaffen Sie eine unterstützende Umgebung
Ein unterstützendes Umfeld basiert auf Kommunikation. Wenn Lehrer über die nötigen Tools verfügen, um mit Eltern, Verwaltern und Schülern in Kontakt zu treten, entsteht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, in der alle an einem Strang ziehen. Ihr SIS bietet eine einzige Plattform, über die Lehrer schnelle Nachrichten an Eltern senden, sie über die Fortschritte ihres Kindes informieren oder sich mit Kollegen abstimmen können, ohne mehrere Kanäle zu bedienen. Mit internen Messaging-Tools können Lehrer mühelos alle Beteiligten auf dem Laufenden halten. So wird das Risiko einer Fehlkommunikation verringert und sichergestellt, dass wichtige Informationen die richtigen Personen rechtzeitig erreichen.
3. Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Eine der Hauptursachen für die Abwanderung von K12-Lehrern ist, dass sie oft keine ausreichende Ausbildung und keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung haben. Wenn Lehrer das Gefühl haben, in ihrer beruflichen Entwicklung festzustecken oder nicht unterstützt zu werden, kann dies zu Frustration und schließlich zu Burnout führen. Mit einem SIS können Schulen die berufliche Entwicklung von Lehrern effektiv verfolgen und verwalten.
- Verfolgen Sie den Entwicklungsfortschritt: Nutzen Sie das SIS, um abgeschlossene Kurse, Zertifizierungen und Trainingseinheiten zu überwachen. So können Sie sicherstellen, dass die Lehrer ihre beruflichen Ziele erreichen und mit den besten Praktiken auf dem Laufenden bleiben.
- Bieten Sie Feedback und Unterstützung an: Geben Sie den Lehrern über das SIS ein persönliches Feedback, damit sie ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten erkennen. Dies kann sie zu den richtigen Fortbildungsmöglichkeiten und zum beruflichen Aufstieg führen.
- Bieten Sie gezielte Schulungsmöglichkeiten an: Das SIS kann dabei helfen, Qualifikationslücken zu identifizieren und entsprechende Workshops oder Kurse vorzuschlagen. So wird sichergestellt, dass die berufliche Entwicklung auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Schule zugeschnitten ist.
4. Flexibilität und psychisches Wohlbefinden fördern
Wenn sich ein Lehrer gestresst und überfordert fühlt, kann seine Leidenschaft für das Unterrichten schnell in Frustration umschlagen. Ein effektiver Weg, diese Belastung zu lindern, besteht darin, Flexibilität durch Fernzugriff und mobilfreundliche Plattformen in Ihrem Schülerinformationssystem zu bieten. Ermöglichen Sie es den Lehrern, sich von verschiedenen Geräten aus einzuloggen, egal ob sie von zu Hause aus arbeiten, auf Reisen sind oder sich einfach nur von ihrem Schreibtisch wegbewegen. Diese Flexibilität hilft ihnen, in Verbindung zu bleiben und ihre Aufgaben zu bewältigen, ohne physisch in der Schule anwesend zu sein. Wählen Sie außerdem ein SIS, das für die mobile Nutzung optimiert ist. Auf diese Weise können die Lehrer Verwaltungsaufgaben effizient auf ihren Smartphones oder Tablets erledigen, auch unterwegs. Wenn Lehrer wissen, dass sie ihr Arbeitspensum bewältigen können, ohne an einen bestimmten Ort gebunden zu sein, fühlen sie sich wahrscheinlich besser unterstützt und weniger gestresst.
5. Verbessern Sie die Peer-to-Peer-Unterstützung
Niemand kennt den Lehrerberuf und die Herausforderungen, mit denen Lehrer konfrontiert sind, besser als die Lehrer selbst. Deshalb kann die Förderung eines starken Peer-to-Peer-Unterstützungsnetzwerks einen großen Unterschied in ihrem täglichen Leben machen. Mit Cloud-basierten SIS-Funktionen ist diese Art der Zusammenarbeit möglich und unglaublich einfach. So geht’s:
- Die Lehrer können bei der Entwicklung und Verfeinerung von Unterrichtsplänen zusammenarbeiten und dabei auf das Fachwissen und die Erfahrungen der anderen zurückgreifen. Dieser kooperative Ansatz sorgt dafür, dass der Unterricht ansprechender und effektiver ist.
- Mit dem SIS können Lehrer multimediale Inhalte wie Videos, interaktive Aktivitäten und digitale Arbeitsblätter speichern und gemeinsam nutzen. Dieses gemeinsame Repository hilft allen, auf hochwertige Materialien zuzugreifen, ohne das Rad neu erfinden zu müssen.
Lehrer können sofort Feedback zu Ressourcen und Unterrichtsplänen geben und erhalten, was zu einer kontinuierlichen Verbesserung und Unterstützung führt.
6. Erleichtern Sie die Prüfungsvorbereitung
Lehrer stehen unter ständigem Druck durch standardisierte Beurteilungen und die Notwendigkeit, sicherzustellen, dass ihre Schüler auf gute Leistungen vorbereitet sind. Dieser Druck kann überwältigend sein. Lehrer können diesen Prozess reibungsloser und weniger stressig gestalten, indem sie die SIS-Funktionen für die Prüfungsvorbereitung nutzen.
Zentralisierte Ressourcenverwaltung
Mit einem SIS können Lehrer verschiedene Lernmaterialien und Übungstests an einem Ort speichern und abrufen. Diese zentrale Ablage bedeutet, dass weniger Zeit für die Suche nach Ressourcen aufgewendet werden muss und mehr Zeit für eine gezielte Vorbereitung zur Verfügung steht.
Datengetriebene Einblicke
SIS-Plattformen bieten oft detaillierte Analysen der Schülerleistungen. Die Lehrer können diese Daten nutzen, um Bereiche zu identifizieren, in denen Schüler Schwierigkeiten haben, und ihre Unterrichtspläne entsprechend anpassen.
Anpassbare Bewertungswerkzeuge
Viele SIS-Lösungen bieten Tools zur Erstellung individueller Tests und Übungsprüfungen. Die Lehrer können diese Prüfungen so anpassen, dass sie das Format standardisierter Tests widerspiegeln, so dass die Schüler wertvolle Übungen erhalten und ihr Selbstvertrauen gestärkt wird.
Classter hilft Schulen bei der Bindung von Lehrern
Mit Classter können Schulen den Verwaltungsaufwand, dem Lehrer täglich ausgesetzt sind, erheblich reduzieren. Automatisierte Prozesse wie die Anwesenheitsüberwachung, die Erstellung von Notenberichten und Kommunikationstools erleichtern ihre Arbeit und geben wertvolle Zeit für das frei, was Lehrer am liebsten tun – das Unterrichten. Anstatt sich stundenlang mit der manuellen Dateneingabe zu beschäftigen oder Papierkram zu erledigen, können sie sich darauf konzentrieren, ansprechende Unterrichtspläne zu erstellen, die Entwicklung der Schüler zu fördern und Beziehungen zu ihren Klassen aufzubauen.
Darüber hinaus bietet Classter mit der Funktion „Professional Development Tracking“ Lehrern die Möglichkeit, ihre Fortschritte zu verfolgen, an Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Ergebnis? Weniger Burnout, mehr Arbeitszufriedenheit und höhere Bindungsquoten.
Sind Sie bereit für eine Veränderung an Ihrer Schule? Buchen Sie noch heute eine Demo und entdecken Sie, wie das SIS von Classter Ihnen nicht nur dabei helfen kann, Ihre Daten zu verwalten, sondern auch Ihr wertvollstes Kapital – Ihre Lehrer – zu halten.
FAQ’s
Die Fluktuation von Lehrern in K12-Schulen ist häufig auf Burnout, mangelnde Unterstützung durch die Verwaltung, unzureichende berufliche Fortbildung und überwältigende Arbeitsbelastung durch manuelle Verwaltungsaufgaben zurückzuführen.
Zu den wichtigsten Funktionen des SIS gehören die automatische Anwesenheitsverfolgung, die Verwaltung von Notenbüchern, die Verfolgung der beruflichen Entwicklung und interne Kommunikationstools, die Verwaltungsaufgaben rationalisieren und die Zusammenarbeit verbessern.
Classter automatisiert wichtige Aufgaben wie die Anwesenheitsüberwachung, die Erstellung von Notenberichten und die Kommunikation mit den Eltern. So haben Lehrer mehr Zeit, sich auf den Unterricht zu konzentrieren, und der Verwaltungsstress wird reduziert.
